| 职能领域 >> 人力资源咨询 |
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人力资源管理 |
| 围绕人力资源管理这个主题，我们将在“人才需求规划”前提下展开一系列有关“吸引人才、留住人才、使用人才、激励人才、发展人才”的咨询服务，其内容包括人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、岗位管理和培训体系等。 |
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有关人力资源管理的实践 |
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人力资源管理的研发工具 |
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| 研究 |
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| 《企业人力资本治理》 |
| 本文认为，人力资本除了知识、技能等之外，有价值的信息和社会关系也是其重要的内容，并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类，而人力资本的内容和类型的可变性是其重要的特性。 |
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| 《战略性人力资源管理》 |
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人本管理思想把人视为企业第一重要资源。人力资源管理职能也逐渐从组织的保障职能转变成为具备完整体系的企业战略支持活动。 |
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